开除员工怎么赔偿,用人单位赔偿标准如下（用人单位无故开除员工赔偿标准）

一般来说，只要与用人单位成立劳动关系，并签订劳动合同的情况下，是受到国家法律保护的，如果用人单位以各种理由解雇劳动者，则需要进行赔偿。那么，开除员工怎么赔偿呢？下面一起去了解一下。

按照我国法律《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限来进行赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，支付半个月工资的标准想劳动者支付经济补偿。

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。而解雇的原因有工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。